Konflik

A. Konflik

Konflik adalah semua bentuk benturan, tabrakan, ketidaksuasian, pertentangan, perkelahian, oposisi, dan interaksi yang antagonistis bertentangan. Apabila system komunikasi dan informasi tidak menemui sasaran, maka dapat menimbulkan kesalahpahaman dan saling tidak mengerti akan satu sama lainnya.

Pandangan konflik dibagi menjadi tiga bagian, yaitu :

1.     Pandangan Tradisional

Pandangan ini menyatakan bahwa konflik itu hal yang buruk, sesuatu yang negative, merugikan, dan harus dihindari.

2.     Pandangan Hubungan Manusia

Pandangan ini menyatakan bahwa konflik dianggap sebagai suatu peristiwa yang wajar terjadi didalam kelompok ataupun organisasi. Konflik ini dianggap sebagai hal yang wajar dan sering terjadi, oleh karenanya pandangan konflik ini dianggap sebagai motivasi bagi kelompok atau organisasi yang menganut pandangan ini, tujuannya untuk meningkatkan kinerja kerja dalam kelompok ataupun organisasi tersebut

3.     Pandangan Interaksionis

Pandangan ini cenderung mendorong suatu kelompok atau organisasi untuk terjadinya suatu konflik.

FAKTOR-FAKTOR PENYEBAB KONFLIK

a.      Perbedaan individu, yang meliputi perbedaan pendirian dan perasaan.

b.     Perbedaan latar belakang kebudayaan sehingga membentuk pribadi-pribadi yang berbeda.

c.      Perbedaan kepentingan antara individu atau kelompok.